В статье анализируются кадровые изменения в российской науке, произошедшие в постсоветский период, в частности, такие явления, как старение
исследовательских кадров, расслоение научного сообщества, «утечка умов». В этом контексте рассматривается государственная кадровая политика и оценивается ее результативность. В заключении сформулирован ряд рекомендаций.