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Migrations et patronat

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Brazil and International Migrations in the Twenty-first Century: Flows and Policies

Duval Fernandes, Maria da Consolação Gomes de Castro & Silvana Pena Knup,

Centre Migrations et Citoyennetés - Mars 2014

La seconde moitié du 20ème siècle constitue une période particulière dans l’histoire migratoire brésilienne : si le Brésil a jusqu’alors été un pays d’immigration, le...

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Labor Migration in the State of Qatar - Policy Making and Governance

Zahra R. BABAR

Centre Migrations et Citoyennetés - décembre 2013

La découverte de ressources pétrolières au Qatar au milieu du siècle dernier a entièrement reconfiguré l'économie politique du pays. La main d'oeuvre locale étant limitée et...

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Migrations et Patronat : les politiques migratoires françaises et européennes vues par les patrons

Les marchés économiques constituent l’un des premiers moteurs des migrations internationales. Or, si cette dimension économique apparaît systématiquement dans les discours publics pour justifier les politiques migratoires, la place des décideurs économiques dans ces dynamiques a été largement ignorée:

L’objectif de ce programme est de combler cette lacune, en mettant en lumière la relation dynamique entre employeurs, migrations et politiques migratoires, à partir d’une série de questions :
Que pensent les décideurs économiques des politiques migratoires actuelles et quelles sont leurs attentes en la matière ? 
Quel est l’impact des politiques actuelles d’immigration sur l’activité des entreprises ?
Quels acteurs de la régulation de l’immigration les décideurs économiques peuvent-ils être aujourd’hui et demain en Europe ? 
Quelles méthodes de dialogue entre décideurs économiques et décideurs politiques pourraient être envisagées pour améliorer l’adaptation des politiques migratoires aux véritables impératifs des entreprises en matière de main-d’œuvre ?
Le programme se base sur trois activités de réflexion et de recherche étroitement interdépendantes : 
1. un groupe de travail « migrations et patronat en France» : depuis septembre 2011, le programme « Migrations et patronat » a mis en place un groupe de travail composé de DRH ou DGO de 11 grandes entreprises françaises, afin de mettre en lumière l’impact des politiques migratoires françaises sur leur activité, de clarifier leurs besoins et de définir une stratégie de participation au processus de définition des politiques d’immigration. Ce travail collaboratif a permis d’identifier une liste de propositions ;
2. l’organisation d’événements : tables rondes avec les acteurs pertinents au sein du gouvernement et des organisations patronales, afin de valider et renforcer les propositions du groupe ; cycle de conférences annuelles sur l’évaluation et le suivi des politiques migratoires dans la perspective de l’activité économique des entreprises ; 
3. une activité de publication : « Briefing Papers » sur la relation entre décideurs économiques et politiques migratoires en Europe ; étude qualitative sur l’impact des politiques migratoires sur le fonctionnement et l’activité économique des entreprises ; étude comparative internationale sur les nouvelles politiques migratoires dans les économies émergentes.Les marchés économiques constituent l’un des premiers moteurs des migrations internationales. Or, si cette dimension économique apparaît systématiquement dans les discours publics pour justifier les politiques migratoires, la place des décideurs économiques dans ces dynamiques a été largement ignorée. L’objectif de ce programme est de combler cette lacune, en mettant en lumière la relation dynamique entre employeurs, migrations et politiques migratoires, à partir d’une série de questions :

Que pensent les décideurs économiques des politiques migratoires actuelles et quelles sont leurs attentes en la matière ? Quel est l’impact des politiques actuelles d’immigration sur l’activité des entreprises ? Quels acteurs de la régulation de l’immigration les décideurs économiques peuvent-ils être aujourd’hui et demain en Europe ? Quelles méthodes de dialogue entre décideurs économiques et décideurs politiques pourraient être envisagées pour améliorer l’adaptation des politiques migratoires aux véritables impératifs des entreprises en matière de main-d’œuvre ?

Le programme se base sur trois activités de réflexion et de recherche étroitement interdépendantes : 

1. un groupe de travail « migrations et patronat » : depuis septembre 2011, le programme « Migrations et patronat » a mis en place un groupe de travail composé de DRH ou DGO de 11 grandes entreprises françaises, afin de mettre en lumière l’impact des politiques migratoires françaises sur leur activité, de clarifier leurs besoins et de définir une stratégie de participation au processus de définition des politiques d’immigration. Ce travail collaboratif a permis d’identifier une liste de propositions.

2. l’organisation d’événements : tables rondes avec les acteurs pertinents au sein du gouvernement et des organisations patronales, afin de valider et renforcer les propositions du groupe ; cycle de conférences annuelles sur l’évaluation et le suivi des politiques migratoires dans la perspective de l’activité économique des entreprises

3. une activité de publication : « Briefing Papers » sur la relation entre décideurs économiques et politiques migratoires en Europe; étude qualitative sur l’impact des politiques migratoires sur le fonctionnement et l’activité économique des entreprises ; étude comparative internationale sur les nouvelles politiques migratoires dans les économies émergentes. Pour en savoir plus.

Pour aller plus loin en images :

Diversity recruitment strategy and integration: lessons from the US army - Lieutenant Général Thomas P. Bostick, Deputy Chief of Staff G-1, 13 Janvier 2012

Linking Business and Migration policy - Jesus 'Chuy' Garcia,  13 Janvier 2012

 

Christophe BERTOSSI chercheur, directeur du Centre Migrations et Citoyennetés
bertossi@ifri.org

Emma BROUGHTON chercheur
broughton@ifri.org

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